/тренировочные интервью для опытных

Ищем нанимающих менеджеров

Проведите мок-интервью на вашу вакансию в нашем закрытом клубе выпускников курса Hello New Job!

Если вы нанимаете и хотите доступ к опытным специалистам — и хотите, чтобы про найм в вашу команду узнало больше людей — у меня к вам предложение.

Заполнить анкету Отвечу всем и обсудим детали в личке
Кира Кузьменко, Hello New Job!
2500+
специалистов в клубе
/новый формат

Раз в неделю — разный менеджер, разное направление

На курсе Hello New Job! мы запускаем новый формат: раз в неделю действующий нанимающий менеджер проводит интервью для наших учеников.

Это может быть реальное интервью на вашу открытую вакансию или мок-интервью со специалистом, который вам интересен — как вам удобнее. Для вас это живой, подготовленный кандидат; для наших учеников — практика с настоящим работодателем.

/с кем вы будете работать

Закрытый клуб на 2500+ специалистов

2500+ учеников и выпускников 65% миддлы и сеньоры 30% лиды и руководители
≈70% наших выпускников уже работают, но готовы рассмотреть интересные предложения — это пассивные, качественные кандидаты.
Разработчики DevOps Продакты Проджекты Дата-аналитики Бизнес-аналитики ML / DS / NLP / AI QA Маркетологи Дизайнеры Ресечеры HR CTO / CPO Head of Analytics и др.
/зачем вам это

Три причины провести интервью

HR-бренд компании

Про вашу компанию и найм в команду узнают тысячи целевых специалистов.

Ваш личный бренд

Заявите о себе как об эксперте по найму — в клубе и в публичном материале.

Наём выпускника

Живой подготовленный кандидат на вашу вакансию — которого можно забрать к себе.

/что от вас нужно

Одно интервью, разово, в удобное вам время

формат

Одно интервью, разово, онлайн, в удобное вам время. Вы проводите его так, как привыкли — харды, софты, culture fit, всё, что вам важно.

тайминг — до 2 часов

~1 час само интервью (или сколько вы обычно его проводите) + 40–60 минут фидбека и ответов на вопросы учеников про ваши принципы найма.

/запись и охват

Приватно для клуба — и публично, если захотите

/про запись

Интервью записывается, но в паблик не уходит — запись остаётся только внутри закрытого сообщества. Вашу компанию, ваш подход к найму и нюансы работы в команде увидят 2500+ специалистов из ИТ-компаний в России и за рубежом.

/про охват

По итогам интервью у нас есть идея делать с вами публичный материал про ваши принципы найма — расскажу в личке. Наши соцсети охватывают в совокупности 300 000+ ИТ-специалистов.

/как всё происходит

Четыре шага

01

Вы предлагаете 1–2 свои вакансии, на которые готовы провести интервью (можно те, где сложности с наймом или найм потоковый).

02

Мы собираем под них релевантный пул опытных кандидатов (резюме и/или LinkedIn).

03

Вы выбираете один интересный вам профиль.

04

Проводите интервью, даёте фидбек и отвечаете на вопросы про ваши принципы найма.

/кого я ищу

Действующего нанимающего менеджера — от тимлида до директора

Особенно жду там, где у нас самые сильные пулы: разработка, инфраструктура, продакты, аналитика, ML/DS. Другие направления тоже возможны — пишите!

/анкета

Давайте познакомимся

Короткая анкета — я отвечу всем и обсудим детали в переписке.

Спасибо!

Заявка отправлена. Я отвечу вам лично и обсудим детали.